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你签订的劳动合同,你了解多少?——让贵阳律师告诉你
- 2020-03-21-

    我们在求职时,我们和用工单位是处于不平等地位的,基本上就是他们怎么说我们就怎样做,这时为了利益他们可能就压榨你,可能是无限期的延长你的实习期,不与你签订劳动合同,可能是不顾你的意愿强迫你签劳动合同,可能是经常让你加班,却不支付你应得的劳动报酬,在职场上,如果我们不了解劳动法的内容,我们就无法用法律来保护自己,我们得知道法,才能知道什么样的行为侵犯到了自己的合法权益。今天,就现实中经常受到侵犯的权益,让贵阳律师告诉你你应有的权利。今天我们就先来聊聊劳动合同那些事儿。

    有时候你虽然与用工单位建立了劳动关系,但是其为了避免一些应尽的义务,一直拖着不与你订立劳动合同,贵阳律师在此告诉你:当劳动关系满一年还没有签订劳动合同的,法律上默认为用人单位与工人签订了无固定限期的劳动合同。而关于无固定期限的劳动合同在此也得延伸一下,劳动者在同一个用人单位连续工作满10年以上的,双方都同意签订续约合同,如果劳动者提出要签订无固定期限的劳动合同,这时应当订立无固定期限的劳动合同。

也有存在这种情况:用人单位不顾你的意愿,强迫你签订劳动合同,在此贵阳律师想要告诉你:此劳动合同无效。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定有以下情况的劳动合同无效:违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。从订立时起,无效的劳动合同就没有法律约束力,但是也不影响其余部分的效力,任然有效。

现实生活中,其实合同法赋予劳动者的权利,劳动者使用的很少,因为种种原因,一些会妥协于物资,但是还有很大一部分的劳动者对劳动法的知识不了解,所以不能利用法来维护自己的权益,在此贵阳律师呼吁:利用空余时间多学点法,只有懂法,才能更好地用法来保护我们。好了,关于合同法,今日我们就先聊到这吧,下期贵阳律师继续为你解答合同法的有关内容,如你有任何法律上的问题,欢迎致电贵州岚圣律师事务所。