我们在求职时，我们和用工单位是处于不平等地位的，基本上就是他们怎么说我们就怎样做，这时为了利益他们可能就压榨你，可能是无限期的延长你的实习期，不与你签订劳动合同，可能是不顾你的意愿强迫你签劳动合同，可能是经常让你加班，却不支付你应得的劳动报酬，在职场上，如果我们不了解劳动法的内容，我们就无法用法律来保护自己，我们得知道法，才能知道什么样的行为侵犯到了自己的合法权益。今天，就现实中经常受到侵犯的权益，让贵阳律师告诉你你应有的权利。今天我们就先来聊聊劳动合同那些事儿。

    有时候你虽然与用工单位建立了劳动关系，但是其为了避免一些应尽的义务，一直拖着不与你订立劳动合同，贵阳律师在此告诉你：当劳动关系满一年还没有签订劳动合同的，法律上默认为用人单位与工人签订了无固定限期的劳动合同。而关于无固定期限的劳动合同在此也得延伸一下，劳动者在同一个用人单位连续工作满10年以上的，双方都同意签订续约合同，如果劳动者提出要签订无固定期限的劳动合同，这时应当订立无固定期限的劳动合同。

也有存在这种情况：用人单位不顾你的意愿，强迫你签订劳动合同，在此贵阳律师想要告诉你：此劳动合同无效。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定有以下情况的劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。从订立时起，无效的劳动合同就没有法律约束力，但是也不影响其余部分的效力，任然有效。

现实生活中，其实合同法赋予劳动者的权利，劳动者使用的很少，因为种种原因，一些会妥协于物资，但是还有很大一部分的劳动者对劳动法的知识不了解，所以不能利用法来维护自己的权益，在此贵阳律师呼吁：利用空余时间多学点法，只有懂法，才能更好地用法来保护我们。好了，关于合同法，今日我们就先聊到这吧，下期贵阳律师继续为你解答合同法的有关内容，如你有任何法律上的问题，欢迎致电贵州岚圣律师事务所。