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贵阳律师事务所教你在劳动权益受到侵害时如何维权(二)
- 2020-11-24-

贵阳律师事务所教你在劳动权益受到侵害时如何维权(二)

      在前几期我们有谈论过关于劳动合同终止和解除的一些知识,本期贵阳律师要介绍的是劳动者与用人单位产生劳动争议后应该如何处理的一下常识,也希望能够对大家有所帮助。

      一般来说,用人单位和劳动者之间签订一系列的劳动合同后,很少会出现争议的情况。但是一旦产生争议,说明争议内容超出了合同规定内容,或是与合同内容不符。在产生劳动争议后可以采取以下几种方式进行处理。

      1、劳动者和用人单位进行协商,若双方能够达成一致意见,能够和平处理争议,这是简单、有效的处理方式;

      2、若双发没有达成一致意见,可就用人单位劳动争议调解委员会出面进行调解。该委员会有企业内部设定,若用人单位没有设立劳动者争议委员会,则可申请要求工会组织进行协调处理,劳动者还可以向依法设计的基层人民调解组织和具有劳动争议调解只能的部门申请调解处理;

      3、劳动者和用人单位产生争议时,可向劳动行政部门投诉,申请对用人单位的违法行为,维护自身合法权益;

      4、争议产生可提出申请,由劳动仲裁委员会受理并做出裁决,劳动者和用人单位均可提出申请,其有效时间为一年;

      5、向法院提起诉讼的方式是在劳动者和用人单位经仲裁委员会调解后,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼,其有效期为15日;若未经过仲裁委员会调解的劳动争议,法院不予受理。

      以上几点是贵阳律师总结的劳动者和用人单位发生争议时的几个处理方式,希望对大家有帮助。