贵州律师事务所教你在劳动权益受到侵害时如何维权

      劳动者与用人单位签订的劳动合同，在履行过程中总会产生各种纷争，本期贵州律师事务所给您普及一些劳动合同上的小知识。

      首先劳动合同解除和终止概念不一样。

      劳动合同解除三种情况：

      1、双方协商达成一致意见解除劳动合同；

      2、劳动者当方面解除劳动合同；

      3、用人单位单方解除劳动合同；用人单位单方面解除劳动合同包括劳动者无过错和有过错、被追究刑事责任等情况。

      劳动合同终止指的是合同到期的，劳动者死亡或宣告失踪的；用人单位破产或被吊销营业执照等情形合同终止。劳动合同的终止仅限于法定情形。

      经济补偿金和赔偿金的区别，经济补偿指的是用人单位在解除劳动和同关系时，给予劳动者一次性的经济补偿。经济赔偿则是指劳动者对用人单位违约解除劳动合同提出经济赔偿，一般的赔偿经济是经济补偿金的两倍。需注意的是，经济补偿金和经济赔偿金不可同时提出请求。

       一、哪些情形用人单位不得解除劳动关系或者需要逾期终止劳动关系？

      1、劳动者疑似职业病劳动者在医学观察期间不得解除劳动合同关系；

      2、劳动者因工伤或患职业病，用人单位不得解除劳动合同；

      3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同；

      4、劳动者在工作满十五年后，距退休年龄不到5年的情况，用人单位不得解除劳动合同。