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  • 常见问题




    1. 怎样防范出资验资过程中的法律风险?

      一、依法出资  股东在公司成立时,必须依据章程和法律的规定,及时出资。在股东出资未依规定出资而存在瑕疵时,股东将可能承担以下法律责任:  l对其他股东的违约责任  我国《公司法》第28条规定:“股东不按照前款规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。”  2对公司的资本填补以及对公司债务的民事连带责任  我国《公司法》第31条规定:“有限责任公司成立后,发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的,应当由交付该出资的股东补足其差额;公司设立时的其他股东承担连带责任。”  同时,最高人民法院也在相关司法解释中,就股东出资不实的相关民事责任,做出了具体的规定,包括在出资不实的范围内对公司债务承担连带责任,以及当公司因出资不实而被否认法人资格时,股东应对公司债务承担无限连带责任等等。  3行政处罚以及情节严重时的刑事责任  虚假出资、抽逃注册资本是公司股东的大忌。根据我国《公司法》以及《刑法》的相关规定,公司登记机关在发现虚假出资.抽逃注册资本后,可以对公司予以行政处罚,情节严重构成犯罪的,还将依法追究刑事责任。

      2017年11月27日 标签: 律师 高级律师
    2. 公司什么情况下可以辞退人员?

      第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。   第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   (二)严重违反用人单位的规章制度的;   (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;   (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;   (五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;   (六)被依法追究刑事责任的。   第三,非过失性辞退。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

      2017年11月25日 标签:
    3. 员工在外设立同种类公司怎么办?

      公司法虽然规定,公司董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。如果从事上述营业或者活动的,所得收入应当归公司所有。但如果a不是公司的董事或经理,就不能按该条款处理。 我国的反不正当竞争法规定,侵犯他人商业秘密,给被侵害的经营者造成损害的,应当承担损害赔偿责任。如果公司要通过法律途径来保护自己的权益,必须证明这些信息和资料属于商业秘密。 如果公司事先与a签订保密协议或同类竞业禁止条款,则可根据劳动法下列规定追究a的违约责任;或者公司规章制度明确规定a的这种行为属于公司禁止的行为并明确发现规定处罚办法。

      2017年11月25日 标签:
    4. 私营企业的组织形式有哪几种?

      根据有关法律、法规的规定,我国目前的私营企业共有三种组织形式:即个人独资企业、合伙企业、公司。  个人独资企业是指在中国境内设立,由一个自然人设资,财产为投资人个人所有,投资人以其个人财产对企业对企业债务承担无限责任的实体。  合伙企业是指在中国境内设立的由各合伙人订立合伙协议,共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险、并对合伙企业俩务承担无限连带责任的营业利性组织。  公司是指以营利为目的依法设立的具有法人资格的商量组织。在我国,公司可分为有限责任公司和股份有限公司两种形式。有限责任公司是指股东以其出额为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任的法人企业。  股份有限公司是指由一定人数以上的股东组成,公司全部资本分为等额股份,股东以其所持股份为限对公司承担责任,公司以全部资产对公司的俩务承担责任的企业法人。

      2017年11月25日 标签:

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